一、岗位职责
1.系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等；
2.深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验；
3.与业务部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持。
二、任职资格
1.2024年应届毕业生，本科及以上学历，专业不限，管理类专业优先；
2.具备优秀的项目管理能力，自驱力强，善于发现和总结；
3.理解力好，能洞察需求，有很好的人际感知力及良好的信息收集和分析能力。
职位申请：人力资源管培生
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